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Sicurezza sul lavoro

Riguarda tutto l’insieme di misure, provvedimenti, valutazioni e monitoraggi che bisogna mettere in atto all’interno dei luoghi di lavoro per tutelare la salute e l’integrità dei lavoratori, proteggendoli da qualsiasi rischio. Si tratta dunque di una condizione necessaria per ogni realtà lavorativa con almeno un lavoratore.
LA SICUREZZA SUL LAVORO È IMPORTANTE PERCHÉ CONSENTE DI ELIMINARE, RIDURRE O, COMUNQUE, CONTROLLARE:
  • rischi
  • incidenti ed infortuni
  • malattie professionali

Le norme vigenti in merito di sicurezza si trovano nel Decreto Legislativo del 9 aprile 2008, n° 81, il cosiddetto Testo Unico per la Sicurezza sul Lavoro il quale ha sostituito, abrogato o assorbito tutte le normative precedenti.

GLI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO SONO STABILITI ALL’ART. 18 DEL D.LGS 81/08:

  • effettuare la valutazione dei rischi e redigere l’apposito documento
  • assicurare un servizio di prevenzione e protezione efficace
  • nominare le principali figure partecipi della sicurezza
  • programmare e assicurare il servizio di sorveglianza sanitaria
  • dotare di dispositivi di protezione individuale e collettiva
  • provvedere alla formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza

I Corsi di formazione dedicati alla sicurezza sul lavoro, i relativi aggiornamenti e, in alcuni casi, le sessioni di addestramento, sono obbligatori per tutti i soggetti a cui il D.Lgs 81 assegna un ruolo importante nell’organizzazione della sicurezza.

Il contenuto, la durata e gli argomenti trattati variano in funzione del grado di responsabilità, dei compiti da svolgere e, soprattutto, variano in base al livello di rischio presente in azienda. I corsi devono tenersi in orario di lavoro e il loro costo non deve gravare sul lavoratore, deve pagarli il Datore di Lavoro.
Svolgere i corsi di formazione e aggiornamento in materia di sicurezza sul lavoro, oltre ad essere indispensabile al fine del mantenimento di tutelare la salute e l’integrità dei lavoratori, è un obbligo di legge ai sensi degli articoli 36 e 37 del D.lgs 81. Per trasgressioni, mancanze o inadempienze sono previste delle sanzioni in capo al datore di lavoro.
Mancata formazione di Sanzione
Lavoratori arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da € 1.474,21 a € 6.388,23
Datore di Lavoro che assume il ruolo di RSPP arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da € 3.071,27 a € 7.862,44
RSPP arresto fra 3 e 6 mesi oppure l’ammenda da € 2.740,00 a € 7.014,00
RLS arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da € 1.474,21 a € 6.388,23
Dirigenti e Preposti arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da € 1.474,21 a € 6.388,23
Addetti Prevenzione Incendi e Addetti Primo Soccorso arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da € 1.474,21 a € 6.388,23
Addetti all’uso attrezzature di lavoro arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da € 3.071,27 a € 7.862,44

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